ทรานส์ฟอร์มองค์กร(traan-fom ong-gon)
Ý nghĩa
1Động từB2
chuyển đổi tổ chức
đại tu chiến lược, cấu trúc, quy trình hoặc văn hóa của một tổ chức để cải thiện hiệu suất hoặc thích ứng với sự thay đổi
Ví dụ
ผู้บริหารpôo bor-rí-hăanผู้บริหารpôo bor-rí-hăan1giám đốc điều hành; người quản lý; quản trị viên2ban quản lý; ban điều hànhคนใหม่kon màiคนใหม่kon mài1người mới; thành viên/nhân viên mới2người mới (người yêu)มีmeeมีmee1trải qua; bị (tình trạng)2có; sở hữu3có; tồn tạiแผนpăenแผนpăen1âm mưu; mưu đồ2kế hoạch; chiến lượcจะjàจะjà1sẽ (trong mệnh đề kết quả điều kiện)2sắp; chuẩn bị (tương lai gần, thường đi với กำลังจะ)3sẽ (dấu hiệu chỉ tương lai/ý định)ทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gon1chuyển đổi tổ chức2chuyển đổi một tổ chứcให้hâiให้hâi1đến nỗi; đến mức2bảo [ai] làm; làm cho3cho; đưa; cung cấp4cho phép; để cho5để mà; nhằm6cho (vì lợi ích của)ทันสมัยtan sà-măiทันสมัยtan sà-măi1hợp thời trang; sành điệu2hiện đại; cập nhậtมากขึ้นmâak kêunมากขึ้นmâak kêun1nhiều hơn; ngày càng tăng2lớn hơn; nhiều hơn (trước đây)
Giám đốc điều hành mới có kế hoạch chuyển đổi tổ chức để trở nên hiện đại hơn.
Thêm 3 ví dụẨn bớt
เราraoจำเป็นต้องjam bpen dtôngทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonเพื่อpêuuaปรับตัวbpràp dtuuaให้hâiเข้ากับkâo gàpการเปลี่ยนแปลงgaan bplìian bplaengของkŏngตลาดdtà-làat
Chúng ta cần chuyển đổi tổ chức để thích nghi với những thay đổi của thị trường.
การgaanจะjàทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonขนาดใหญ่kà-nàat yàiให้hâiสำเร็จได้săm-rèt dâaiนั้นnánต้องdtôngอาศัยaa-săiความร่วมมือkwaam rûuam meuuจากjàakพนักงานpá-nák-ngaanทุกtúkระดับrá-dàp
Để chuyển đổi thành công một tổ chức lớn đòi hỏi sự hợp tác từ nhân viên ở mọi cấp độ.
บริษัทbò-rí-sàtจ้างjâangที่ปรึกษาtêe bprùk-săaจากjàakภายนอกpaai nôkเพื่อpêuuaมาช่วยmaa chûuaiวางกลยุทธ์waang gon-la-yútในnaiการgaanทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonทั้งหมดtáng mòtตั้งแต่dtâng dtàeโครงสร้างkrohng sâangไปจนถึงbpai jon tĕungวัฒนธรรมwát-tá-ná-tamการทำงานgaan tam ngaan
Công ty đã thuê các tư vấn viên bên ngoài để giúp lập chiến lược chuyển đổi toàn bộ tổ chức, từ cấu trúc đến văn hóa làm việc.
2Động từB2
chuyển đổi một tổ chức
Thay đổi đáng kể chiến lược, cơ cấu, quy trình hoặc văn hóa của một tổ chức.
Ví dụ
บริษัทbò-rí-sàtบริษัทbò-rí-sàtcông ty; doanh nghiệpกำลังgam-langกำลังgam-lang1công suất (vật lý)2quân đội; lực lượng3đang; hiện đang4sức mạnh; sức lựcอยู่yòoอยู่yòo1dấu hiệu chỉ sự đang diễn ra hoặc tiếp tục2tồn tại; còn lại3nằm ở; ở tại4sống; cư trú; ởในช่วงnai chûuangในช่วงnai chûuangtrong suốt; trong giai đoạnทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gon1chuyển đổi tổ chức2chuyển đổi một tổ chứcครั้งใหญ่kráng yàiครั้งใหญ่kráng yài1lớn; quy mô lớn2nhiều; nghiêm trọng; nặng nề
Công ty hiện đang trong quá trình chuyển đổi tổ chức lớn.
Thêm 3 ví dụẨn bớt
การgaanทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonครั้งนี้kráng néeจะjàเน้นnénเรื่องrêuuangการนำgaan namเทคโนโลยีดิจิทัลték-noh-loh-yee dí-jì-tanมาใช้maa chái
Cuộc chuyển đổi tổ chức này sẽ tập trung vào việc triển khai công nghệ kỹ thuật số.
แผนการpăen gaanทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonถูกtòokคัดค้านkát káanโดยdoiพนักงานpá-nák-ngaanบางbaangกลุ่มglùmที่têeกังวลgang-wonเรื่องrêuuangความมั่นคงkwaam mân kongในnaiการทำงานgaan tam ngaan
Kế hoạch chuyển đổi tổ chức đã bị một số nhóm nhân viên phản đối do lo ngại về sự ổn định công việc.
ผลลัพธ์pŏn-lápที่สำคัญtêe săm-kanที่สุดtêe sùtของkŏngการgaanทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonคือkeuวัฒนธรรมwát-tá-ná-tamที่têeเปิดกว้างbpèrt gwâangและláeส่งเสริมsòng sĕrmความคิดสร้างสรรค์kwaam kít sâang sănมากขึ้นmâak kêun
Kết quả quan trọng nhất của cuộc chuyển đổi tổ chức là một nền văn hóa cởi mở và sáng tạo hơn.
Từ liên quan
Phân tích từ
+
ทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonทรานส์ฟอร์มองค์กรtraan-fom ong-gonchuyển đổi tổ chức