เคพีไอ
kee-pii-aiЗначение
1СуществительноеB2
ключевой показатель эффективности (KPI)
показатель, используемый для оценки того, насколько успешно человек, команда или организация достигают своих целей
Примеры
ผู้จัดการpûu-jàt-gaanผู้จัดการpûu-jàt-gaan1менеджер; управляющий; администратор2личный менеджер; импресариоบอกว่าbɔ̀ɔk-wâaบอกว่าbɔ̀ɔk-wâaсказать/сообщить, что; заявить, чтоเราraoเราrao1мы; нас2я; мне (неформальное/региональное)ต้องdtɔ̂ngต้องdtɔ̂ng1должен; необходимо2должно быть; навернякаทำtamทำtam1делать; создавать2действовать; вести себя3готовить (еду)4вызывать; заставлятьเคพีไอkee-pii-aiเคพีไอkee-pii-aiключевой показатель эффективности (KPI)ให้hâiให้hâi1давать; предоставлять2разрешать; позволять3кому-либо; для кого-либо (получатель)4заставить [кого-л.] сделать; вынудить5для (ради кого-л.)6чтобы; для того чтобы7до такой степени, что; так, чтобыถึงtʉ̌ngถึงtʉ̌ng1до; вплоть до2прибывать; достигать; добираться3к; кому-либо / куда-либо (адресат или цель)4даже если; хотя5целых; настолько; до такой степени, что6только тогда; поэтому (разговорное)7о; касательно; относительноเป้าหมายbpâo-mǎaiเป้าหมายbpâo-mǎai1цель; задача2мишень (прямое значение)ในเดือนnai-dʉʉanในเดือนnai-dʉʉanв ... месяцеนี้níiนี้níi1этот2этот; эта вещь
Менеджер сказал, что в этом месяце мы должны достичь наших целевых показателей KPI.
Еще 3 примеровСкрыть
การประเมินผลงานgaan-bprà-məən-pǒn-ngaanปลายปีbplaai-bpiiจะjàดูduuจากjàakคะแนนká-nɛɛnเคพีไอkee-pii-aiเป็นหลักbpen-làk
Годовая оценка эффективности будет в основном основываться на показателях KPI.
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลfàai-sáp-pá-yaa-gɔɔn-bùk-konกำลังgam-langปรับปรุงตัวbpràp-bprung-dtuuaชี้วัดchíi-wátเคพีไอkee-pii-aiเพื่อให้pʉ̂ʉa-hâiสอดคล้องกับsɔ̀ɔt-klɔ́ɔng-gàpทิศทางtít-taangของkɔ̌ɔngบริษัทbɔɔ-rí-sàtมากขึ้นmâak-kʉ̂n
Отдел кадров пересматривает метрики KPI, чтобы они лучше соответствовали направлению развития компании.
หากhàakทีมขายtiim-kǎaiไม่สามารถmâi-sǎa-mâatบรรลุban-lúเคพีไอkee-pii-aiที่tîiตั้งไว้dtâng-wáiได้dâaiอาจàatส่งผลกระทบต่อsòng-pǒn-grà-tóp-dtɔ̀ɔโบนัสboo-nátประจำปีbprà-jam-bpiiของkɔ̌ɔngทุกคนtúk-konในnaiแผนกpà-nɛ̀ɛk
Если отдел продаж не сможет достичь установленных KPI, это может повлиять на годовой бонус каждого сотрудника в отделе.
Тоны
Посмотрите шаг за шагом, как написание задаёт тон каждого слога.
Слогов: 3 · выберите слог, чтобы увидеть правило
Как определяется тон
- Класс согласнойНизкий класс
- Тоновый знакБез тонового знака
- Конец слогаЖивой слогДолгий гласный без конечной согласной, поэтому слог живой.
Согласные: Низкий класс
คฅฆงชซฌญฑฒณทธนพฟภมยรลวฬฮ
Результат
Тон Средний
kee
Ровный, обычной высотой голоса.
Низкий класс + Без тонового знака + Живой слог → Средний
Таблица тонов
Все классы и варианты написания; этот слог выделен.
| Средний класс | Высокий класс | Низкий класс | |
|---|---|---|---|
| Без знака + живой | Средний | Восходящий | Средний |
| Без знака + мёртвый краткий | Низкий | Низкий | Высокий |
| Без знака + мёртвый долгий | Низкий | Низкий | Нисходящий |
| Mai ek | Низкий | Низкий | Нисходящий |
| Mai tho | Нисходящий | Нисходящий | Высокий |
| Mai tri | Высокий | — | — |
| Mai chattawa | Восходящий | — | — |
Разбор слова
+
+
เคพีไอkee-pii-aiเคพีไอkee-pii-aiключевой показатель эффективности (KPI)ключевой показатель эффективности (KPI)Слово