เคพีไอ
kee-pii-ai의미
1명사B2
핵심 성과 지표 (KPI)
개인, 팀 또는 조직이 목표를 얼마나 잘 달성하고 있는지 보여주기 위해 사용되는 척도
예문
ผู้จัดการpûu-jàt-gaanผู้จัดการpûu-jàt-gaan1관리자; 매니저2매니저; 대리인บอกว่าbɔ̀ɔk-wâaบอกว่าbɔ̀ɔk-wâa~라고 말하다; ~라고 전하다เราraoเราrao1우리2나 (비격식/지역적)ต้องdtɔ̂ngต้องdtɔ̂ng1~해야 한다2틀림없이 ~이다; 반드시 ~일 것이다ทำtamทำtam1하다; 만들다2행동하다; 처신하다3요리하다; 음식을 준비하다4~하게 하다; 야기하다เคพีไอkee-pii-aiเคพีไอkee-pii-ai핵심 성과 지표 (KPI)ให้hâiให้hâi1주다, 제공하다2허락하다, 하게 하다, 허용하다3누구에게; 누구를 위해4~하게 하다; 시키다5~를 위해6~하도록; ~하기 위해7~할 정도로; ~할 때까지ถึงtʉ̌ngถึงtʉ̌ng1~까지; ~에 이르기까지2도착하다; 도달하다3~에게; ~를 향해 (수신자/목표)4~일지라도, ~임에도 불구하고5무려; ~만큼이나; ~할 정도로6그제야; 그래서 (구어)7~에 대해; ~에 관하여; ~와 관련하여เป้าหมายbpâo-mǎaiเป้าหมายbpâo-mǎai1목표, 목적2표적, 과녁 (물리적)ในเดือนnai-dʉʉanในเดือนnai-dʉʉan~월에นี้níiนี้níi1이2이것
매니저는 우리가 이번 달에 KPI 목표를 달성해야 한다고 말했습니다.
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การประเมินผลงานgaan-bprà-məən-pǒn-ngaanปลายปีbplaai-bpiiจะjàดูduuจากjàakคะแนนká-nɛɛnเคพีไอkee-pii-aiเป็นหลักbpen-làk
연말 성과 평가는 주로 KPI 점수를 기반으로 이루어질 것입니다.
หากhàakทีมขายtiim-kǎaiไม่สามารถmâi-sǎa-mâatบรรลุban-lúเคพีไอkee-pii-aiที่tîiตั้งไว้dtâng-wáiได้dâaiอาจàatส่งผลกระทบต่อsòng-pǒn-grà-tóp-dtɔ̀ɔโบนัสboo-nátประจำปีbprà-jam-bpiiของkɔ̌ɔngทุกคนtúk-konในnaiแผนกpà-nɛ̀ɛk
영업팀이 설정된 KPI를 달성하지 못하면 부서원 전체의 연간 보너스에 영향을 미칠 수 있습니다.
성조
철자가 각 음절의 성조를 어떻게 정하는지 단계별로 확인해 보세요.
3음절 · 하나를 골라 규칙 보기
성조가 정해지는 방법
- 자음 클래스저자음 클래스
- 성조 부호성조 부호 없음
- 음절 끝생음절긴 모음이고 받침이 없어서 생음절이에요.
저자음 클래스 자음
คฅฆงชซฌญฑฒณทธนพฟภมยรลวฬฮ
결과
평성 성조
kee
평소 말하는 높이로 평평하게.
저자음 클래스 + 성조 부호 없음 + 생음절 → 평성
성조표
모든 클래스와 철자 패턴이며, 이 음절이 표시되어 있어요.
| 중자음 클래스 | 고자음 클래스 | 저자음 클래스 | |
|---|---|---|---|
| 부호 없음 + 생음 | 평성 | 상승성 | 평성 |
| 부호 없음 + 짧은 사음 | 저성 | 저성 | 고성 |
| 부호 없음 + 긴 사음 | 저성 | 저성 | 하강성 |
| Mai ek | 저성 | 저성 | 하강성 |
| Mai tho | 하강성 | 하강성 | 고성 |
| Mai tri | 고성 | — | — |
| Mai chattawa | 상승성 | — | — |
단어 분석
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