นำพาองค์กร(nam-paa ong-gon)
အဓိပ္ပာယ်များ
1ကြိယာB2
အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်သည်
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ၎င်း၏ ပန်းတိုင်များဆီသို့ သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲကာလတစ်ခုကို ဖြတ်သန်းနိုင်ရန် လမ်းညွှန်ခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ဦးဆောင်ခြင်း။
ဥပမာများ
ผู้นำpôo namผู้นำpôo nam1ခေါင်းဆောင် (လူပုဂ္ဂိုလ်)2ဦးဆောင်သူ၊ ထိပ်တန်းအဖွဲ့အစည်းที่ดีtêe deeที่ดีtêe deeကောင်းသော၊ သင့်လျော်သောต้องdtôngต้องdtông1မုချဖြစ်မည်၊ သေချာပေါက်ဖြစ်မည်2လိုအပ်သည်၊ လုပ်ရမည်สามารถsăa-mâatสามารถsăa-mâat1ကျွမ်းကျင်သော သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော2လုပ်နိုင်သော သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်နိုင်သောนำพาองค์กรnam-paa ong-gonนำพาองค์กรnam-paa ong-gonအဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်သည်ให้hâiให้hâi1-သည်အထိ၊ -လောက်အောင်2စေခိုင်းသည်၊ လုပ်ဆောင်စေသည်3ပေးသည်၊ ထောက်ပံ့ပေးသည်4ခွင့်ပြုသည်၊ လုပ်ခွင့်ပေးသည်5-နိုင်ရန်၊ -စေရန်6-အတွက် (အကျိုးအတွက်)บรรลุban-lúบรรลุban-lúအောင်မြင်သည်၊ ရရှိသည်၊ ရောက်ရှိသည်เป้าหมายbpâo măaiเป้าหมายbpâo măai1ပန်းတိုင်၊ ရည်မှန်းချက်2ပစ်မှတ် (တိုက်ရိုက်အဓိပ္ပာယ်)ที่têeที่têe1၌၊ တွင်၊ သို့2နေရာ၊ ထိုင်ခုံ၊ တစ်ဦးစာပွဲတို့၏ မျိုးပြပုဒ်3သောအခါ၊ အချိန်တွင် (အချိန်ပြစကားလုံး)4နေရာ၊ ထိုင်ခုံ၊ ကွက်လပ်5အစဉ်နှင့် အဆင့်ပြပုဒ်6သော (အထူးပြုစကားလုံး)วางไว้waang wáiวางไว้waang wáiချထားသည်၊ ထားခဲ့သည်ได้dâiได้dâi1လုပ်နိုင်ခဲ့သည်၊ အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်သည်2ရသည်၊ ရယူသည်၊ လက်ခံရရှိသည်3လုပ်ဆောင်မှု အမှန်တကယ်ဖြစ်ပွားကြောင်းပြ စကားလုံး4နိုင်သည်၊ လုပ်နိုင်သည်၊ ခွင့်ရှိသည်5ကောင်းပြီ၊ ရတယ်၊ သဘောတူတယ်
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းကို သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်များသို့ ရောက်ရှိအောင် လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ရမည်။
နောက်ထပ် ဥပမာ 3 ခုလျှော့ပြပါ
เขาkăoได้รับdâi rápความไว้วางใจkwaam wái waang jaiให้มาhâi maaนำพาองค์กรnam-paa ong-gonให้hâiผ่านพ้นpàan pónช่วงเวลาchûuang way-laaที่têeยากลำบากyâak lam-bàakนี้née
ဤခက်ခဲသော ကာလတစ်လျှောက် အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်လမ်းပြရန် သူ့ကို ယုံကြည်စွာ တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း ခံခဲ့ရသည်။
วิสัยทัศน์wí-săi-tátที่ชัดเจนtêe chát jaynเป็นbpenปัจจัยสำคัญbpàt-jai săm-kanอย่างยิ่งyàang yîngในnaiการgaanนำพาองค์กรnam-paa ong-gonไปสู่bpai sòoการเติบโตgaan dtèrp dtohอย่างยั่งยืนyàang yâng yeun
ရှင်းလင်းပြတ်သားသော မျှော်မှန်းချက်သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုဆီသို့ လမ်းညွှန်ရာတွင် အရေးကြီးသော အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။
การgaanจะjàนำพาnam paaองค์กรขนาดใหญ่ong-gon kà-nàat yàiให้hâiปรับเปลี่ยนbpràp bplìianวัฒนธรรมwát-tá-ná-tamได้dâiนั้นnánต้องdtôngอาศัยaa-săiทั้งtángเวลาway-laaและláeความมุ่งมั่นkwaam mûng mânจากjàakผู้บริหารpôo bor-rí-hăanทุกtúkระดับrá-dàp
ကြီးမားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲတစ်ခုမှတစ်ဆင့် အောင်မြင်စွာ လမ်းညွှန်နိုင်ရန်မှာ အဆင့်ဆင့်သော အမှုဆောင်များထံမှ အချိန်နှင့် ကတိကဝတ် နှစ်မျိုးလုံး လိုအပ်ပါသည်။
ဆက်စပ်စကားလုံးများ
ဆင်တူသော အဓိပ္ပာယ်
นำองค์กรnam ong-gonนำองค์กรnam ong-gonအဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်ခြင်း
အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်ခြင်း
พาองค์กรpaa ong-gonพาองค์กรpaa ong-gonအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ဦးဆောင်သည်
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ဦးဆောင်သည်
ขับเคลื่อนองค์กรkàp klêuuan ong-gonขับเคลื่อนองค์กรkàp klêuuan ong-gonအဖွဲ့အစည်းကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့သည်
အဖွဲ့အစည်းကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့သည်
စကားလုံး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု
+
นำพาองค์กรnam-paa ong-gonนำพาองค์กรnam-paa ong-gonအဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်သည်